Исковое заявление о восстановлении на работу
Трудовые споры — это довольно специфическая правовая сфера, которая, так или иначе, касается каждого гражданина. При возникновении подобной ситуации возможно три выхода: обращение в комиссию по трудовым спорам через государственную инспекцию труда, самостоятельное урегулирование конфликта или обращение в суд.
Приняв решение об обращении в государственный орган правосудия, первоочередным шагом является составление искового заявления. Образец искового заявления о восстановлении на работу можно скачать на сайте юридической компании. Далее следует учесть, что для заполнения искового заявления о восстановлении на работу требуются специальные навыки, а также детальное изучение Трудового Кодекса Российской Федерации. При отсутствии таковых необходимо обратиться к нашим специалистам. Составление документа условно можно разделить на три этапа.
Первый шагИзначально нужно зафиксировать следующую информацию: личные данные истца, контакты, адрес места регистрации и жительства, место работы, личные данные представителя работодателя, координаты судебного органа, к которому вы относитесь согласно территориальному распределению. Помимо этого указывается информация о законном представителе, если таковой имеется.
Второй этапЗаполнив бланкетные данные, приступаем к основной части искового заявления. Указываются сроки осуществления трудовой деятельности у данного работодателя (ответчика), а также основание увольнения (по инициативе работника, по инициативе работодателя, по независящим от воли сторон обстоятельствам). Важно в точном соответствии с законом указать пункт статьи, на которую вы ссылаетесь, защищая свои нарушенные права.
Также, в основной части можно уточнить аргументацию, которая служит оправданием ваших действий, ставших причиной расторжения трудового договора.
Третий шагНа заключительном этапе готовое исковое заявление фиксируется датой заполнения и подписью составившего его лица (законного представителя). Необходимым элементом является раздел, именуемый «приложения». В него обычно вносятся: трудовой договор, приказ об увольнении, правила трудового распорядка, штатное расписание, журнал учета приказов, трудовая книжка и личная карточка работника.
После оформления пакета документов их нужно направить в суд. Это можно сделать лично или через законного представителя. Документацию фиксирует приемный секретарь, после чего решается вопрос о принятии дела на рассмотрение.
Образец искового заявления о восстановлении на работу
В __________________________________________________________ Суд
(указать наименование суда)
_________________________________________________________________
(указать название населенного пункта)
Истец: ___________________________________________________
(Ф.И.О.)
адрес: ___________________________________________________
Ответчик: ___________________________________________________
(полное наименование организации работодателя с указанием организационно-правовой формы или Ф.И.О. для работодателя - физического лица)
адрес: ___________________________________________________
Исковое заявление
о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за все время
вынужденного прогула и компенсации морального вреда
"_____" ______________ года я был принят на работу в ______________
_______________________________________________________________________
(полное наименование предприятия с указанием организационно-правовой
формы, наименование структурного подразделения предприятия)
на должность _________________________________________________________.
(наименование должности)
В соответствии с п. __ Трудового договора от "__" ____________ года
(или Должностной инструкции __________________________, утвержденной на
(наименование должности Истца)
______________________________________________________________________
(краткое наименование работодателя)
"___" ____________________ года) в мои должностные обязанности входило:
_______________________________________________________________________
(перечислить основные должностные обязанности согласно трудовому
_______________________________________________________________________
договору или должностной инструкции)
В период моей работы в должности __________________________________
(наименование должности)
на ____________________________________________________________________
(краткое наименование предприятия, структурного подразделения
предприятия)
нареканий в мой адрес относительно исполнения мною должностных
обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение
трудовой дисциплины за весь период работы не имел.
С "____" ____________ года я был уволен по основаниям,
предусмотренным п. _____ ст. __________ ТК РФ согласно Приказу N _____
от "_____" __________________ года (по _______________________________
_____________________________________________________________________).
(указать основания в соответствии с формулировкой приказа об увольнении
или записью в трудовой книжке)
С Приказом об увольнении я был ознакомлен "____" _________ года (или
не был ознакомлен). Трудовую книжку мне на руки выдали "____" _________
года (или не выдали). "_____" ________________ года, т.е. в день
увольнения, мне выдали полностью расчет причитающихся мне сумм в размере
__________ (___________) рублей.
(сумма цифрами и прописью)
Увольнение считаю незаконным (или необоснованным) по следующим
причинам:
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
(изложить мотивы незаконного (необоснованного) увольнения)
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить
работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения
его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает,
если заработок не получен в результате незаконного увольнения. Согласно
Справки о доходах, предоставленной мне _____________________________ при
(краткое наименование работодателя)
увольнении "___" _________ года, мой заработок за последние ___ месяцев
составил _________ (_________) рублей. Таким образом, в случае, если мое
(сумма цифрами и прописью)
увольнение будет признано судом незаконным, в результате необоснованного
увольнения я был лишен возможности трудиться и соответственно не получил
всего заработка за период с "____" ____________ года по момент вынесения
решения суда из расчета среднемесячного заработка в размере
_______ (__________________) рублей.
(сумма цифрами и прописью)
Кроме этого, я испытывал моральные и нравственные страдания в связи
с потерей работы, т.к. при отсутствии постоянного заработка и средств на
содержание несовершеннолетнего ребенка, я был вынужден занимать деньги.
Моральный вред, причиненный мне в результате незаконного увольнения
оцениваю в ___________ (______________) рублей.
(сумма цифрами и прописью)
Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 234, 237, 391, 394
ТК РФ, пп.1 п. 1 ст. 22 ГК РФ прошу:
1. Восстановить меня на работе в ___________________________________
(краткое наименование работодателя,
наименование структурного подразделения)
в должности __________________________________________________________.
(указать должность)
2. Взыскать с _______________________________ в мою пользу средний
(краткое наименование работодателя)
заработок за все время вынужденного прогула с "____" _________ года по
день восстановления на работе в сумме ____________ (____________) рублей
(сумма цифрами и прописью)
согласно прилагаемому расчету.
3. Взыскать с ________________________________________________ в мою
(краткое наименование работодателя)
пользу в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными
действиями, сумму в размере _________ (___________) рублей.
(сумма цифрами и прописью)
4. Истребовать у Ответчика следующие документы:
- ______________________________________________;
- ______________________________________________.
(перечислить наименования истребуемых документов)
5. Вызвать в суд в качестве свидетелей следующих лиц:
_______________________________________________;
(указать Ф.И.О., адрес)
_______________________________________________.
(указать Ф.И.О., адрес)
Приложение:
1. Исковое заявление (Копия - 1 экз.).
2. Трудовой договор от "____" ___________ года (Копия - 2 экз.).
3. Должностная инструкция ___________________________, утвержденная
(указать наименование должности)
"____" _________ года ___________________________ (Копия - 2 экз.).
(краткое наименование работодателя)
4. Приказ о приеме на работу N ___ от "____" ___________ года (Копия
- 2 экз.).
5. Приказ об увольнении N _____ от "___" ____________ года (Копия
- 2 экз.).
6. Справка о доходах от "___" ____________ года (Копия - 2 экз.).
7. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула за период
с "____" _______________ года по "____" ______________ года (Копия -
1 экз.).
8. Свидетельство о рождении серия _____________ N _________________,
выдано ___________________________________ "___" ______________ года
(наименование органа ЗАГС, выдавшего свидетельство)
(Копия - 2 экз.).
9. ________________________________________________________________
(перечислить иные документы, подтверждающие доводы Истца)
"____" ____________ года
_______________________ _____________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Скачать документ