г. Оренбург, ул. Аксакова, д. 8/3.
Офис находится на 2-м этаже.
Показать на карте
Хотите мы вам перезвоним?

Исковое заявление о восстановлении на работу

Трудовые споры — это довольно специфическая правовая сфера, которая, так или иначе, касается каждого гражданина. При возникновении подобной ситуации возможно три выхода: обращение в комиссию по трудовым спорам через государственную инспекцию труда, самостоятельное урегулирование конфликта или обращение в суд.

Приняв решение об обращении в государственный орган правосудия, первоочередным шагом является составление искового заявления. Образец искового заявления о восстановлении на работу можно скачать на сайте юридической компании ООО «Партнер». Далее следует учесть, что для заполнения искового заявления о восстановлении на работу требуются специальные навыки, а также детальное изучение Трудового Кодекса Российской Федерации. При отсутствии таковых необходимо обратиться к нашим специалистам. Составление документа условно можно разделить на три этапа.

Первый шаг

Изначально нужно зафиксировать следующую информацию: личные данные истца, контакты, адрес места регистрации и жительства, место работы, личные данные представителя работодателя, координаты судебного органа, к которому вы относитесь согласно территориальному распределению. Помимо этого указывается информация о законном представителе, если таковой имеется.

Второй этап

Заполнив бланкетные данные, приступаем к основной части искового заявления. Указываются сроки осуществления трудовой деятельности у данного работодателя (ответчика), а также основание увольнения (по инициативе работника, по инициативе работодателя, по независящим от воли сторон обстоятельствам). Важно в точном соответствии с законом указать пункт статьи, на которую вы ссылаетесь, защищая свои нарушенные права.

Также, в основной части можно уточнить аргументацию, которая служит оправданием ваших действий, ставших причиной расторжения трудового договора.

Третий шаг

На заключительном этапе готовое исковое заявление фиксируется датой заполнения и подписью составившего его лица (законного представителя). Необходимым элементом является раздел, именуемый «приложения». В него обычно вносятся: трудовой договор, приказ об увольнении, правила трудового распорядка, штатное расписание, журнал учета приказов, трудовая книжка и личная карточка работника.

После оформления пакета документов их нужно направить в суд. Это можно сделать лично или через законного представителя. Документацию фиксирует приемный секретарь, после чего решается вопрос о принятии дела на рассмотрение.


Образец искового заявления о восстановлении на работу


В __________________________________________________________ Суд

                                            (указать наименование суда)

_________________________________________________________________

                    (указать название населенного пункта)

Истец: ___________________________________________________

                                                      (Ф.И.О.)

адрес: ___________________________________________________

Ответчик: ___________________________________________________

(полное наименование организации работодателя с указанием организационно-правовой формы или Ф.И.О. для работодателя - физического лица)

адрес: ___________________________________________________

 

Исковое заявление

о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за все время

вынужденного прогула и компенсации морального вреда

     "_____" ______________ года я был принят на работу в ______________

 _______________________________________________________________________

   (полное наименование предприятия с указанием организационно-правовой

        формы, наименование структурного подразделения предприятия)

 на должность _________________________________________________________.

                           (наименование должности)

     В соответствии с п. __ Трудового договора от "__" ____________ года

 (или Должностной инструкции __________________________, утвержденной на

                        (наименование должности Истца)

 ______________________________________________________________________

      (краткое наименование работодателя)

 "___" ____________________ года) в мои должностные обязанности входило:

 _______________________________________________________________________

     (перечислить основные должностные обязанности согласно трудовому

 _______________________________________________________________________

                   договору или должностной инструкции)

     В период моей работы в должности __________________________________

                                          (наименование должности)

 на ____________________________________________________________________

         (краткое наименование предприятия, структурного подразделения

                               предприятия)

 нареканий  в  мой  адрес  относительно   исполнения   мною   должностных

 обязанностей  от  руководства  не  поступало,  взысканий  за   нарушение

 трудовой дисциплины за весь период работы не имел. 

     С  "____"  ____________   года   я   был   уволен     по основаниям,

 предусмотренным  п. _____ ст. __________ ТК РФ согласно Приказу N _____

 от "_____" __________________ года (по _______________________________

 _____________________________________________________________________).

 (указать основания в соответствии с формулировкой приказа об увольнении

                      или записью в трудовой книжке)

     С Приказом об увольнении я был ознакомлен "____" _________ года (или

 не был ознакомлен). Трудовую книжку мне на руки выдали "____"  _________

 года (или  не  выдали).  "_____"  ________________  года,  т.е.  в  день

 увольнения, мне выдали полностью расчет причитающихся мне сумм в размере

 __________ (___________) рублей.

 (сумма цифрами и прописью)

     Увольнение  считаю  незаконным  (или  необоснованным)  по  следующим

 причинам:

 _______________________________________________________________________

 _______________________________________________________________________

        (изложить мотивы незаконного (необоснованного) увольнения)

     В соответствии со  ст. 234  ТК  РФ  работодатель  обязан  возместить

 работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения

 его возможности трудиться. Такая обязанность,  в  частности,  наступает,

 если заработок не получен в результате незаконного увольнения.  Согласно

 Справки о доходах, предоставленной мне _____________________________ при

                                     (краткое наименование работодателя)

 увольнении "___" _________ года, мой заработок за последние ___  месяцев

 составил _________ (_________) рублей. Таким образом, в случае, если мое

      (сумма цифрами и прописью)

 увольнение будет признано судом незаконным, в результате необоснованного

 увольнения я был лишен возможности трудиться и соответственно не получил

 всего заработка за период с "____" ____________ года по момент вынесения

 решения  суда   из   расчета   среднемесячного   заработка   в   размере

 _______ (__________________) рублей.

  (сумма цифрами и прописью)

     Кроме этого, я испытывал моральные и нравственные страдания в  связи

 с потерей работы, т.к. при отсутствии постоянного заработка и средств на

 содержание несовершеннолетнего ребенка, я был вынужден занимать  деньги.

 Моральный вред, причиненный  мне  в  результате  незаконного  увольнения

 оцениваю в ___________ (______________) рублей.

            (сумма цифрами и прописью)

     Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 234, 237, 391, 394

 ТК РФ, пп.1 п. 1 ст. 22 ГК РФ прошу:

 

     1. Восстановить меня на работе в ___________________________________

                                   (краткое наименование работодателя,

                                 наименование структурного подразделения)

 в должности __________________________________________________________.

                              (указать должность)

     2. Взыскать с _______________________________ в  мою  пользу средний

                 (краткое наименование работодателя)

 заработок за все время вынужденного прогула с "____" _________  года  по

 день восстановления на работе в сумме ____________ (____________) рублей

                                       (сумма цифрами и прописью)

 согласно прилагаемому расчету.

     3. Взыскать с ________________________________________________ в мою

                        (краткое наименование работодателя)

 пользу в счет компенсации морального вреда, причиненного  неправомерными

 действиями, сумму в размере _________ (___________) рублей.

                          (сумма цифрами и прописью)

     4. Истребовать у Ответчика следующие документы:

     - ______________________________________________;

     - ______________________________________________.

     (перечислить наименования истребуемых документов)

     5. Вызвать в суд в качестве свидетелей следующих лиц:

     _______________________________________________;

                (указать Ф.И.О., адрес)

     _______________________________________________.

                (указать Ф.И.О., адрес)

 

     Приложение:

     1. Исковое заявление (Копия - 1 экз.).

     2. Трудовой договор от "____" ___________ года (Копия - 2 экз.).

     3. Должностная инструкция ___________________________, утвержденная

                            (указать наименование должности)

     "____" _________ года ___________________________ (Копия - 2 экз.).

                      (краткое наименование работодателя)

     4. Приказ о приеме на работу N ___ от "____" ___________ года (Копия

     - 2 экз.).

     5. Приказ об увольнении N _____ от "___"  ____________  года  (Копия

     - 2 экз.).

     6. Справка о доходах от "___" ____________ года (Копия - 2 экз.).

     7. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула за период

     с "____" _______________ года по "____" ______________ года (Копия -

     1 экз.).

     8. Свидетельство о рождении серия _____________ N _________________,

     выдано ___________________________________ "___" ______________ года

       (наименование органа ЗАГС, выдавшего свидетельство)

     (Копия - 2 экз.).

     9. ________________________________________________________________

            (перечислить иные документы, подтверждающие доводы Истца)

 

     "____" ____________ года

 

     _______________________ _____________________________

            (подпись)                 (Ф.И.О.)

Скачать документ