Взыскание задолженности по заработной плате

Взыскание заработной платы

Согласно статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работник в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней имеет право приостановить работу до момента выплаты задержанной зарплаты, предварительно известив об этом работодателя в письменной форме. Однако не имеют право приостанавливать работу сотрудники правоохранительных органов, работники аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных служб и т.д.

Ст. 392 ТК РФ гласит, что при возникновении индивидуального трудового спора работник имеет право обратиться в суд в течение 3-х месяцев с момента, когда он узнал о нарушении своих прав. Но, если данный срок пропущен по уважительной причине, работник также имеет право взыскать причитающуюся, но не выплаченную ему заработную плату.

Для взыскания задолженности по заработной плате с недобросовестного работодателя в первую очередь рекомендуется внимательно разобрать все важные моменты и детально изучить относящиеся к делу материалы. И только после подробного анализа разработать четкий план взыскания задолженности по заработной плате.

Во-первых, как правило, необходимо отправить претензию в адрес работодателя, нарушившего условия договора.  В претензии важно грамотно изложить требования о последствия, с которыми может столкнуться задолжавшаяся сторона в случае передачи дела в правоохранительные органы. Если претензия составлена грамотно, то недобросовестный работодатель осознает серьезность намерений пострадавшей стороны и вероятно уже на этой стадии дело закончится.

В случае если нерадивый работодатель, получив претензию, по-прежнему отказывается от выполнения договорных обязательств, необходимо обратиться с иском о взыскании задолженности в Арбитражный суд. На этом этапе потребуется составить и направить исковое заявление в Арбитражный суд, в котором необходимо четко указать требования о возмещении задолженности по заработной плате, точно рассчитать суммы штрафов за неисполнение обязательств, пени, процентов, которые начисляются на сумму основного долга, указать расходы на оплату государственной пошлины и (при необходимости) представительство юристов.

Адвокаты и юристы компании оказывают услуги по взысканию задолженности по заработной плате в следующих формах:

- устная письменная консультация по вопросам взыскания задолженностей по заработной плате;

- подготовка искового заявления в суд;

- представление интересов граждан в судах и других инстанциях, в том числе без их непосредственного участия в судебных заседаниях;

- подготовка необходимых заявлений и ходатайств;

- содействие в истребовании документов.

Для более подробной консультации Вы можете обратиться по указанным ниже телефонам или задать вопрос в разделе на сайте «Вопрос – ответ».