Оспаривание незаконного увольнения
Оспаривание увольнения
В настоящее время все чаще встречаются факты незаконного увольнения работодателями сотрудников.
В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации незаконное увольнение работника с работы является основанием для привлечения работодателя к материальной ответственности, выраженной в оплате времени вынужденного прогула, с момента прекращения трудовых отношений до вынесения решения суда, на основании которого увольнение работника является незаконным.
Существует некоторые наиболее часто встречающиеся обстоятельства увольнения работника, которые на практике признаны незаконными.
Когда в отношении работника неправомерно применены основания прекращения трудового договора. Согласно ст. 77 ТК РФ общими основаниями расторжения трудового договора являются: расторжение трудового договора по соглашению сторон; расторжение трудового договора по инициативе работника или работодателя; расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Нередко работодатель в случае сокращения численности или штата работников, не желая производить выплаты гарантированные при увольнении по сокращению, просит работников написать заявление о прекращении трудовых отношений по собственному желанию.
Когда нарушена процедура увольнения. Каждое из оснований прекращения действия трудового договора предусматривают свою процедуру расторжения трудовых отношений, нарушения которой является основанием для признания увольнения незаконным. Например, согласно ч. 2 ст. 82 ТК РФ, если работодатель увольняет работника по сокращению штата, то он должен в письменной форме уведомить работника о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца, при этом должен предложить работнику все имеющиеся у работодателя должности, которые соответствуют уровню и квалификации работника.
Когда увольнение одновременно является мерой дисциплинарного взыскания, но проступок несопоставим с мерой дисциплинарного взыскания, выбранной работодателем. Например, если работник впервые опоздал на работу, а недобросовестный работодатель только и ждал этого и решил уволить сотрудника, то такое увольнение согласно ст. 192 ТК РФ должно быть признано судом незаконным.
Споры, связанные с незаконным увольнением имеют исключительную подведомственность и могут рассматриваться только в судебном порядке. Как правило, исковые заявления подаются в суд по месту нахождения ответчика, кроме случаев, предусмотренных нормами гражданского процессуального законодательства. В соответствии со ст. 392 ТК РФ срок исковой давности по спорам об увольнении составляет 1 месяц с момента, когда работник узнал или должен был узнать о незаконности его увольнения, как правило, этим моментом является ознакомление с приказом о прекращении трудового договора и выдачи работнику трудовой книжки.
В соответствии с действующим законодательством обязанность по доказыванию правомерности увольнения лежит на работодателе. Однако, на практике бремя доказывания незаконности расторжения трудового договора несет работник.
Адвокаты и юристы компании помогут гражданам наиболее грамотно выработать правовую позицию и линию защиты по оспариванию незаконного увольнения в следующих формах:
- устная письменная консультация по вопросам оспаривания незаконного увольнения;
- подготовка искового заявления в суд;
- представление интересов граждан в судах и других инстанциях, в том числе без их непосредственного участия в судебных заседаниях;
- подготовка необходимых заявлений и ходатайств;
- содействие в истребовании документов.
Для более подробной консультации Вы можете обратиться по указанным ниже телефонам или задать вопрос в разделе на сайте «Вопрос – ответ».
Наши телефоны:
8 (3532) 26-46-75;
8 (903) 366-46-75.
Режим работы:
понедельник – суббота, с 09.00 до 20.00;
перерыв с 13.00 до 13.30.
Прием в субботу и воскресенье по предварительной записи.