Установление факта трудовых отношений

По трудовому законодательству Российской Федерации работодатель при приеме на работу нового сотрудника, обязан заключить трудовой договор. Трудовой договор является основанием для издания работодателем соответствующего приказа (распоряжения) о приеме на работу сотрудника.

Согласно статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме в 2-х экземплярах, один из которых выдается работнику. В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ работник имеет полное право также потребовать выдать ему заверенную копию вышеуказанного приказа или распоряжения.

Однако  зачастую работник, приступая к выполнению своих трудовых обязанностей, не оформляет соответствующим образом трудовые отношения с работодателем, что затрудняет установлению факта трудовых отношений при возникновении спорных ситуаций с работодателем. В данном случае работнику необходимо знать, каким образом можно подтвердить факт наличия трудовых отношений.

Как указано в ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор считается заключенным с момента, когда работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Представитель работодателя – это лицо, которое в соответствии с нормативно-правовыми актами организации наделено полномочиями по найму работников. При фактическом допущении нового сотрудника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х рабочих дней со дня его фактического допущения к работе.

Установления факта трудовых отношений

В случае отказа работодателя от надлежащего оформления трудовых отношений, необходимо составить обращение в прокуратуру. На основании данного обращения прокурор обязан провести проверку работодателя на факт нарушения трудового законодательства.

Также работник может самостоятельно обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений.

Как правило, доказательствами, подтверждающими факт наличия трудовых отношений, могут служить свидетельские показания, пропуск, выписанный на работника, штатное расписание, расчетные листки о заработной плате, табель учета рабочего времени, справка о задолженности по заработной плате, переписка с работодателем и др.

При отсутствии возможности работника представить доказательства, он вправе заявить перед судом ходатайство об истребовании документов, подтверждающих фактический допуск к работе.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ срок исковой давности для обращения в суд с требованием об установлении факта трудовых отношений составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Однако если по уважительным причинам работник пропустил срок обращения в суд, ему следует заявить ходатайство о восстановлении срока, с указанием этих причин.

Адвокаты и юристы компании оказывают услуги гражданам по установлению факта трудовых отношений в следующих формах:

- устная письменная консультация по вопросам установления факта трудовых отношений;

- подготовка искового заявления в суд;

- представление интересов граждан в судах и других инстанциях, в том числе без их непосредственного участия в судебных заседаниях;

- подготовка необходимых заявлений и ходатайств;

- содействие в истребовании документов.

Для более подробной консультации Вы можете обратиться по указанным ниже телефонам или задать вопрос в разделе на сайте «Вопрос – ответ».