Восстановление на работе

Помощь по вопросам восстановления на работе Оренбург, тел.: 60-92-91, 24-97-36.

Российское законодательство предусматривает возможность восстановления работника на работе.  Чаще всего это происходит в связи с незаконным увольнением, по решению суда.

Когда увольнение может быть признано незаконным?

Во-первых, основание увольнения должно быть прямо предусмотрено Трудовым Кодексом или другим федеральным законом РФ.  Следовательно, если данное требование не соблюдено - увольнение будет являться незаконным.  

Во-вторых, необходимо соблюдение всех процедур, предусмотренных данными нормативными правовыми актами. Это могут быть случаи, когда работодатель должен  учитывать дополнительные гарантии, предоставляемые некоторым категориям работников при расторжении трудового договора (возраст, пол работника, наличие у него малолетних детей и иждивенцев, степень его трудоспособности, членство в общественных организациях).

В случае увольнения работника с нарушением указанных условий оно должно быть признано незаконным, а работник должен быть восстановлен на прежней работе. Под «прежней работой» понимаются, прежде всего,определенное рабочее место, должность и трудовая функция, которые работник занимал и исполнял в соответствии с трудовым договором. Помимо этого, восстановление на прежней работе означает, что одновременно работнику восстанавливается трудовой стаж (общий и непрерывный, стаж для исчисления права на отпуск) с включением в него времени вынужденного прогула. 

 Что же нужно предпринять, если Вас уволили незаконно?

Вы вправе обратиться в суд, в течение одного месяца со дня получения трудовой книжки с записью об увольнении. Обратите внимание на то, что пропуск месячного срока за обращением в суд с заявлением о восстановлении на работе является причиной отказа в удовлетворении требования о восстановлении.

При подготовке искового заявления о восстановлении на работе Вам следует учесть два существенных момента:

Во-первых, требование о восстановлении на работе рекомендуется сразу же совместить с требованием об оплате времени вынужденного прогула. Таковым признают период начиная с даты увольнения (если суд признает его незаконным) и заканчивая датой восстановления на работе (вступления в силу решения о восстановлении). Нанимателю придется оплатить сотруднику время вынужденного прогула в случае его восстановления на прежнем месте службы. Расчет производят на основании сведений о размере заработной платы работника.

Во-вторых, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением определенного порядка увольнения или незаконного перевода на другую работу в суде может быть рассмотрен вопрос о возмещении работнику денежной компенсацией морального вреда, причиненного ему данными действиями. Такая возможность предусмотрена в Трудовом Кодексе РФ. Размер морального ущерба истец определяет самостоятельно и, как правило, никак не обосновывает расчетами. Заявляя требование о возмещении морального вреда совместно с требованием о восстановлении на работе, Вы должны быть готовы к тому, что в судебном заседании судья попросит Вас обосновать заявленную величину морального ущерба.

Исковое заявление подают вместе с подтверждающими документами.

Какие документы потребуются?

В первую очередь Вы должны иметь на руках трудовую книжку и второй экземпляр трудового договора. Также желательно получить у работодателя копию приказа об увольнении, до истечения последнего дня службы. Копия упомянутого документа, приложенная к исковому заявлению о восстановлении на работе, значительно облегчит подготовку дела к судебному разбирательству. Вы вправе приложить к исковому заявлению о восстановлении на работе и другие документы о трудовой деятельности или о прекращении трудового договора в зависимости от того, как были уволены или какие требования  выдвигаете. Не окажется лишним ни один существенный документ о таком трудовом споре. Не помешает и справка о доходах, полученная от уволившего Вас работодателя.

Наконец, существенным моментом в процессе подготовки иска о восстановлении на работе и его подачи служит тот факт, что законодательство освободило работника, обращающегося за разрешением трудового спора, от уплаты государственной пошлины за его рассмотрение. Поэтому Вы можете смело направлять иск и прилагаемые документы в соответствующий суд без квитанции об оплате государственной пошлины.

Следующий этап рассмотрения иска о восстановлении на работе — непосредственно судебное заседание. Как показывает практика,  трудовые споры об увольнении являются часто проигрышными для работодателя. Однако, если Вы неуверенны в том, что сможете четко и лаконично обосновать свои требования, наилучшим решением будет обратиться к специалисту.

Адвокаты и юристы компании «ПАРТНЕР» помогут Вам наиболее грамотно выработать правовую позицию и линию защиты по оспариванию незаконного увольнения  в следующих формах:

- устная письменная консультация по вопросам оспаривания незаконного увольнения;

- подготовка искового заявления в суд;

-представление интересов граждан в судах и других инстанциях, в том числе без их непосредственного участия в судебных заседаниях;

- подготовка необходимых заявлений и ходатайств;

- содействие в истребовании документов.

Решение суда о восстановлении сотрудника на работе подлежит немедленному исполнению. Работодатель должен произвести все действия, предусмотренные этим решением, не дожидаясь даты его вступления в законную силу.