Увольнение при беременности

Если, вы находитесь в положении (беременны) и вас поставили в известность о грядущем расторжении с Вами трудовых отношений, увольнении, не стоит впадать в панику, помните, что закон в данной ситуации на Вашей стороне. 

Согласно ст. 261 Трудового Кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. 

Однако, возможна ситуация, когда Ваш трудовой договор истекает как раз в период беременности. В этом случае, законодатель предусмотрел возможность продления срочного трудового договора, причем работодатель обязан по письменному заявлению женщины продлить такой договор. 

Необходимо предоставить медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. 

Работодатель вправе не чаще чем один раз в три месяца запрашивать справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. 

Беременная женщина на испытательном сроке, даже в случае наступления беременности во время этого срока (или если беременность уже была установлена при приёме на работу) имеет права защищающие её от увольнения в этот период. 

В Трудовом Кодексе в ст. 70 «Испытание при приёме на работу» сказано, что: « Испытание при приёме на работу не устанавливается для беременных женщин». Работодатель не имеет права уволить беременную женщину, как не прошедшую испытательной срок, независимо от того, когда он получил информацию о её беременности. Нередки случаи, когда работодатель пытается уволить беременную женщину на основании совершения ей нарушения трудового порядка, либо невыполнения трудовых обязанностей. 

Увольнение по вине самой беременной женщины мотивируется статьей 81 Трудового Кодекса РФ. Не смотря на это, статья № 261 является основной и не даёт права уволить беременную женщину по этим причинам. Однако работодатель имеет возможность лишить беременную женщину части заработной платы (премий и надбавок, которые не выплачиваются в таких случаях). 

Итак, если Вы столкнулись с проблемной правовой ситуацией на работе, у Вас всегда есть надежные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. Вы всегда можете обратиться за консультацией к юристам, для разъяснения Ваших прав и гарантий.